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October 30th, 2004 by admin

Droit privé : Entretien annuel et classifications

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La mise en place de l’Entretien Annuel d’Activité et de Développement (EAAD) a été entreprise dans la continuité et la logique du chantier Gestion des Ressources Humaines et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPEC) décidé en 2004. Un diagnostic établi à partir d’un panel d’établissements volontaires à l’automne 2006 avait permis d’établir un certain nombre de constats laissant penser qu’un manque de clarté règne en matière de missions confiées aux salariés. Quant au chantier des classifications, obligation légale est faite aux partenaires de négocier tous les cinq ans leur révision éventuelle afin que soient prises en compte les évolutions des emplois et des qualifications.